PNE(Portadores de Necessidades Especiais)

PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS (PNE) E DA DIVERSIDADE-DESAFIOS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL No Brasil atualmente, milhares de pessoas com algum tipo de deficiência estão sendo discriminadas nas comunidades em que vivem ,ou sendo excluídas do mercado de trabalho. As pessoas com necessidades especiais enfrentam inúmeras dificuldades em seus ambientes de estudos como também no trabalho e no lazer independente de seu tipo de deficiência podendo ser auditiva, mental, física, visual ou múltipla, os mesmos não tinham seus direitos respeitados como os demais cidadãos, visando mudar esse quadro as empresas hoje são obrigadas a terem entre seus funcionários, trabalhadores portadores de deficiência física. No Brasil isto virou LEI. Quem não as cumprir, terá que pagar multas e indenizações que podem ultrapassar R$1milhão de acordo com a LEI nº8.213, de julho de 1991- que estabelece cotas para a contratação de portadores de deficiência física – e pelo decreto nº3.298 de Dezembro de 1999 – que estabelece normas para a integração dos deficientes para o mercado de trabalho. A contratação depende do porte da empresa, a lei determina cota de 2% (para empresa com mais de 100 a 200 funcionários) a 5% (acima de 1001 empregados). Todas as pessoas jurídicas de direito privado devem atender a reserva legal de cargos, tais como, associações, fundações, entidades sindicais, etc. Os portadores de necessidades especiais, eram tidos como incapazes, eram excluídos da sociedade, porém a cerca de 10 anos em várias partes do mundo começaram a olhar com outros olhos essas pessoas através da prática de inclusão social, mesmo alguns anos após a lei que obriga essa inclusão no mercado de trabalho, só á alguns tempos isto de fato vem acontecendo. Muitas empresas e pesquisadores buscam facilitar a inserção dessas pessoas no mercado de trabalho dentre essas podemos destacar: AACD Associação de Assistência a Criança Deficiente, ADD Associação Desportiva para Deficientes, SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, ANDE Associação Nacional de Desportos para Deficientes dentre outras que fazem trabalhos belíssimos. Sabemos que o preconceito com o Portador de Deficiência talvez seja a maior barreira para a sua contratação. A verdade é que não sabemos lidar com as diferenças, ora por falta de oportunidade, ora por preconceito, a conviver com pessoas com deficiência e, por tudo isso, se tem uma enorme resistência a essa idéia. Promover a inclusão é um processo lento, que precisa de adaptações e mudanças de comportamento, sendo primordiais para o processo de desenvolvimento de um profissional deficiente. Não podemos falar de preconceito nas organizações e não mencionar outros tipos de preconceitos que acontecem no ambiente organizacional, e que atrapalha e muito a inclusão das pessoas no mercado de trabalho, dentre muitos destacamos os seguintes: a estatura, gordura, modo de falar, feiura e homossexualidade, onde o preconceito é um juízo preconcebido, manifestado geralmente na forma de uma atitude discriminatória que se baseia nos conhecimentos surgidos em determinado momento como se revelassem verdades sobre pessoas ou lugares determinados. Costuma indicar desconhecimento pejorativo de alguém ao que lhe é diferente. As formas mais comuns de preconceito são a social, racial e sexual. A superação dessas pessoas no mercado de trabalho está cada vez mais evidente. Ao cumprir a lei que garante vagas para portadores de necessidades o trabalhador mostra que a limitação física não interfere na competência e o empresário que ainda não acredita nisso já pode ir mudando de idéia. Para superar as dificuldades é importante ter persistência, pois é através dela que conseguimos sobreviver. Por isso é preciso estar atento e descobrir em você mesmo o que você não é, e sim que você quer buscar o seu melhor, procure se relacionar com profissionais mais competentes e admiráveis e exija mais de você, uma grande carreira exigirá de você a busca permanente do conhecimento. A superação não depende de classe social, cor ou educação, ela depende de ter um objetivo em sua vida e acreditar em algo, isso não significa que você irá ter sucesso em tudo que for fazer e sim, alcançar o sucesso diariamente ou uma vitória a cada momento, podemos ter medo de desistir não de continuar, correr de encontro ao que acreditamos isso fará uma grande diferença para a realização e superação de seus obstáculos. Reflita: “O Futuro não está à nossa frente ele já aconteceu”. (kotler 2000)